Rinnova l'energia in azienda, Transpira
Aiuto le organizzazioni a riportare chiarezza mentale nei team, creando le condizioni interne per lavorare meglio anche sotto pressione.
IL PUNTO DI PARTENZA
La performance aziendale parte da come stanno le persone
Nelle aziende, la qualità del lavoro non dipende solo da competenze e processi.
Dipende soprattutto dallo stato neurofisiologico delle persone che prendono decisioni ogni giorno, che fanno ogni giorno.
Quando lo stress cronico diventa la norma, anche i team più strutturati iniziano a perdere lucidità, continuità e pazienza.
Transpira lavora su questo livello profondo, spesso ignorato, ma determinante per risultati sostenibili.
- Migliore qualità decisionale
- Riduzione stress nei team
- Maggiore focus
COSA sta succendo
Ecco i 4 problemi che stanno uccidendo la tua azienda:
1. Scarso coinvolgimento reale
Le persone fanno il minimo necessario. Non perché non siano capaci, ma perché sono mentalmente scariche.
L’energia non è assenteismo evidente: è disimpegno silenzioso.
2. Confusione
Priorità che cambiano spesso, scelte poco allineate, difficoltà nel tenere una direzione chiara.
Quando il carico cognitivo è alto, anche le decisioni semplici diventano faticose.
3. Insoddisfazione diffusa
Le persone non stanno “male” in modo evidente, ma non stanno nemmeno bene.
Il lavoro perde senso, aumenta la frustrazione e diminuisce la qualità delle relazioni interne.
4. Attriti
Piccole tensioni diventano conflitti, incomprensioni e rigidità operative.
Lo stress non gestito amplifica problemi che, in condizioni diverse, sarebbero marginali.
Quando questi segnali si accumulano, il risultato è uno solo:
risultati inferiori al potenziale reale dell’organizzazione.
IL coach
Sono Pietro Andrea Romeo
Lavoro con aziende e team che operano sotto pressione, dove la qualità delle decisioni quotidiane dipende dallo stato interno delle persone.
Negli anni ho approfondito pratiche di respirazione, regolazione dello stress e presenza mentale, integrandole in un approccio concreto e applicabile al contesto aziendale.
Il mio lavoro non è motivazionale e non promette risultati immediati: è orientato a creare condizioni interne più stabili, da cui possano emergere focus, lucidità e continuità nella performance.
Con Transpira porto questo approccio direttamente in azienda, guidando sessioni strutturate pensate per supportare le persone che, ogni giorno, tengono in equilibrio complessità, responsabilità e pressione.
COSA OTTIENI CON TRANSPIRA
Risultati aziendali più solidi, partendo dalle persone
Quante volte hai visto team competenti rallentare senza una causa apparente? KPI che oscillano, decisioni rinviate, micro-errori che diventano rilavorazioni, persone che si spengono progressivamente fino a generare turnover o assenze difficili da spiegare solo con fattori organizzativi.
Il problema raramente è tecnico. È fisiologico e cognitivo.
Quando il carico di stress si accumula, si riducono lucidità, qualità decisionale e capacità di priorità. La conseguenza è una dispersione silenziosa di energia che impatta direttamente su:
Produttività – meno focus, più errori, più rilavorazioni.
Decisioni – maggiore reattività emotiva, minore visione strategica.
Turnover – aumento dell’usura interna e perdita di talenti.
Assenze – incremento di assenteismo e cali di performance non lineari.
Ricavi – erosione progressiva dei margini attraverso inefficienze sistemiche.
Il Metodo Transpira interviene a monte, sul sistema nervoso e sulla regolazione psicosomatica dello stress. Non è motivazione, non è formazione comportamentale superficiale: è un protocollo strutturato che ristabilisce equilibrio fisiologico e chiarezza operativa.
Benchmark internazionali indicano che una migliore regolazione dello stress è associata a un miglioramento della produttività e della qualità esecutiva tra il 5% e il 15%, con effetti più evidenti nel medio periodo.
Il risultato non è solo “persone più serene”.
È un’organizzazione più stabile, decisioni più lucide, meno dispersione interna e una struttura che torna a crescere in modo coerente sui propri KPI.
RIFERIMENTI INTERNAZIONALI
Persone migliori = aziende migliori
Organizzazioni globali, in settori diversi, adottano da anni pratiche di regolazione dello stress, respirazione consapevole e mindfulness per le stesse ragioni: migliorare focus, decisioni e sostenibilità della performance nel tempo.
Promuove da anni pratiche di mindfulness, gestione dello stress e leadership consapevole per migliorare focus, decisioni e benessere dei team.
Ha sviluppato programmi strutturati di well-being, prevenzione del burnout e gestione dello stress, riconoscendo l’impatto diretto sulla performance.
Sostiene attivamente programmi di mental health, work–life balance e benessere psicologico come leve chiave di engagement e performanc
Integra iniziative di supporto alla salute mentale e resilienza per aiutare i dipendenti a sostenere contesti di lavoro ad alta pressione.
testimonianze
Cosa dicono le aziende su Transpira
A Malta il turnover nella ristorazione è un problema enorme.
Le persone entrano, escono, si stancano in fretta e il team non riesce mai a stabilizzarsi davvero.
Con Transpira ho visto un cambiamento chiaro: meno tensione, più continuità e persone che reggono meglio i ritmi.
Non ha eliminato le difficoltà del settore, ma ha reso il team più solido e meno reattivo.
Sara S
Il problema non era l’assenza, ma la svogliatezza.
Le persone c’erano, ma senza energia: facevano il minimo, con poco coinvolgimento.
Dopo l’introduzione di Transpira abbiamo percepito più presenza reale e maggiore disponibilità mentale.
Il lavoro è tornato a essere più fluido e meno trascinato.
Eleonora A
L’aria in azienda era diventata pesante.
Piccoli attriti continui, tensioni tra team e management, decisioni sempre più difficili da gestire.
Avevamo già provato altri interventi, senza risultati duraturi.
Transpira ha aiutato a riportare lucidità e abbassare il livello di reattività, migliorando il clima e la qualità delle interazioni.
Matthew B